桌子：“打住打住，二百一十万，不是两千一百万，买房子……大家都不要做梦了。”
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“时间不早了，大家回家以后都想一想，散会。”
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宋暖路上一直在琢磨这事，赚钱难，带着任务花钱，也不容易啊。
回到家，只见周格格和赵小川两人正包饺子呢。见宋暖愁眉苦脸的样子，周格格问：“你被领导骂了？”
“没有。”宋暖摇摇头，“但是想不出来，被骂是迟早的事。我们搞的那本书赚了两百多万，于总指示要举办些公益活动把这钱给花了，但是——还必须起到宣传公司品牌的作用。”
“这有什么难的？办新年音乐会嘛，全市媒体都会来报道，大家还能跟着乐呵乐呵。”周格格一边捏饺子一边说。
“这个有人提议过了，但也没什么新意。我们领导的意思是，最好给穷人雪中送炭，而不是给富人锦上添花。”宋暖去洗了手，也参加了包饺子队伍。
赵小川出了个主意：“去盖几所希望小学吧，这可是功在当代利在千秋的大好事，也满足了你们领导雪中送炭的要求。”
“对呀！太好了！给你资助的那个小姑娘赵新娟也盖一个，她信上不是说她们学校就是一个草棚子吗？”宋暖随便在衣服上擦了擦手就冲进卧室开始打电话。很快，房间里传来她激动万分的声音：“汪总，我想到了我想到了……”
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周格格看着赵小川：“你看吧，我们冒充赵新娟给你写感谢信，可写出了一座学校啊！”
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这个提议全票通过！
最后宋暖将方案报给于华鹰批示的时候，于老板笑吟吟地一边签字一边说：“其实当时你们给我看赵新娟寄来的感谢信时，我就一直琢磨着要为这些孩子做些什么，你看，我们都想到一起去了，真可谓不是一家人不进一家门啊。”
宋暖进hy将近一年，这是于华鹰对她说的最长的一句话，直接把她划拨到“一家人”的角色，让她十分激动。
建设一所小规模的希望小学大约需要三十万元，那么这笔款项能建设七所，按照每所小学有一百五十名小学生计算，那么可以泽被一千零五十个孩子。更可喜的是，于华鹰决定每年划拨一笔固定款项，用于捐赠更多的希望小学，并为这些孩子购置书本、文具、体育活动设施等等。
一本简单的书，成就了hy一项光荣的传统，宋暖，功不可没。所以，她成为了hy本年度的优秀员工，也是获此殊荣的唯一一个新人。
后记
刚刚过完年，又一批实习生出现在公司大厅，每个人都有着年轻的面孔和闪亮的眼睛。
“瞧，又来了一群抢饭碗的。”有同事小声说道。
宋暖和周格格对视了一眼，笑了。
附录：新人入职指南
初入职场注意事项
走出校园，初入职场，除了珍惜这个得之不易的工作岗位之外，还要积极学习前辈的经验，避免多走不必要的弯路，以下就是职场前辈根据自身经验总结出来的26个注意事项，赶紧来学习一下吧。
第1招：注意自己的形象。第一印象良好，即使以后有表现不够好的地方，别人也会对你宽容一些；第一印象糟糕，即使后来做得再漂亮，别人对你的评价也不会太高。
第2招：做个有心人。比如主动为上司或其他同事做些辅助性工作，比如打印材料、填写表格等。这样做不但能得到赏识，还可从中掌握公司的业务情况和工作流程。你别小看这些努力，它会帮助你迅速得到大家的帮助和认同。
第3招：手上拿个东西。手拿文件的人看起来像要去开会，手拿报纸的人则好像要上厕所，而两手空空的人则会被以为要外出。所以若离开座位，便要有文件在手。有需要的话，拿些文件回家，上司一定以为你是一个以公司为重，不惜用私人时间处理公事的好员工。
第4招：嘴巴莫偷懒。要在最短的时间内记住每个同事的名字、职务。
第5招：保持办公桌整洁，把电脑书、业务书和文件夹整齐地放在桌上，若办公桌上什么也没有，反而会令人误会你工作不够勤奋。样样东西都井井有条，大家一定会认为你在其他方面也一样是有条理的。
第6招：不要在电脑上打游戏或聊天，即便休息时间，也不要浏览那些成人网站。设置电脑屏保也有讲究，不要使用性感图片或明星，可以有意地设置具激励作用的座右铭。
第7招：打印纸的反面要再行利用，如果用过一面的纸不便于再用作打印或复印，可以简单装订起来作草稿纸，不要随意废弃。这种节省办公成本的做法，往往会得到老板赞赏。
第8招：一次性纸杯往往只供客人使用，职员则用自己的水杯。作为新人，一定要注意这样的小细节，不要图省事总拿一次性纸杯喝水。
第9招：有客人来访，尽量不要领入工作区，一般请至专门的接待室或会议室。如果是私人朋友来访，最好在休息时间接待，并且时间尽可能短。
第10招：每个公司都有自己的发展史和企业精神，多翻阅公司的一些材料，尽快了解公司文化，多观察会使你少犯错以，少出纰漏。
第11招：如果不是特别紧急的电邮，在早上七点和晚上八点以后发吧，收信人一定对你的敬业精神和工作“拼劲”留下深刻的印象。
第12招：“小事不愿干，大事干不了”，是刚参加工作的大学生最容易犯的毛病。眼高下低会使你成为志大才疏市的人，要举轻若重、一丝不苟地做好每件“小事”，为以后做“大事”积累资源。
第13招：职场的人际关系复杂，要多看、多听、多干、少说，分析其中的“潜规则”，“入乡随俗”，不要随便“越轨”。
第14招：不要参与办公室里的是是非非，不要混入任何“办公室帮派”，在各种利益冲突中超脱一点，不要议论和公司有关的任何事情，满意也好，不满意也好，都不要去议论，你只需要把自己应该做的那份工作做好。
第15招：不要把自己的私事带进办公室，必要的时候告诉亲戚朋友，让他们尽量不要在上班时间把私人电话打进办公室。尤其要切记办公电话仅用于公务，不可随意聊天或处理私人事务，尤其是谈情说爱。
第16招：遇到不懂的问题要多请教，不要不懂装懂。
第17招：经常找机会与上司沟通。工作报告要简明扼要，直接告诉上司重点；精准掌控汇报时间，上司的时间也很宝贵；在沟通时也一定要站在他的立场想，并且让他知道。
第18招：老板在加薪或提拔时，往往不是因为你本职工作做得好，也不是因你过去的成就，而是觉得你对他的未来有所帮助。一句话，要靠自己的打拼和专业特长，成为公司不可缺少的人，这至关重要。
第19招：贵人不一定身居高位，只要他们在经验、专长、知识、技能等方面比你略胜筹，能在物质上给予、或提供机会、或启迪思想，或言传身教。有了贵人提携，一来容易脱颖而出，二则缩短成功的时间，三是不慎办砸了事能有所庇护。
第20招：古代信使如连续报来前线战败的消息，就有砍头的危险。因此，在老板面前切记四个字：“不讲困难”。老板要比员工承受更大的压力，报告坏消息，会使他的情绪更糟，还很有可能留下“添乱、出难题、工作能力差”的负面印象。
第21招：大多数老板认为，“牢骚族”与“抱怨族”不仅惹是生非，而且打击团体工作士气。为此，当你牢骚满腹时，不妨看一看老板定律：一、老扳永远是对的；二、当老板不对时，请参照第一条。
第22招：做个“有声音的人”，才能引起老板的注意。别不好意思宣扬自己的成绩，书面报告不忘签上自己的名字。会议发言是展现能力和才华的大好时机。
第23招：上班早来十分钟，下班迟走十分钟，尽量不要比你的上司早下班。不要随便请假，或尽可能少请。
第24招：遇到学习、培训的机会要主动争取，多接受各种训练，提高自己的工作能力。
第25招：新人出事冲动，易得罪人，因此，处理任何事都要三思而后行。
第26招：问清楚工作目标，避免重复做工，借助现有的工具与资源，提高工作效率。
毕业生要特别避免的5大问题
临到毕业季，大学生终于走出了无忧无虑的象牙塔，夹起公文包，开始为每天的面包而奋斗。这些“职场新生代”，平时在家在学校都不免有些养尊处优，大事做不好，小事不屑做。据了解，初涉职场的大学生有五类问题尤为突出。优秀学生不等于合格员工，大学生要想在职场立足，必须学会吃亏、学会吃苦，尽快给自己在职场上合理定位。
问题一：缺乏职场礼仪
案例：徐静大学毕业后的第一份工作是经理助理。刚上班，经理让她给副总裁打个电话，请副总裁处理一件工作。于是徐静就打了电话，“是于副总吗？刘经理叫告诉你，你把某某某事情赶紧处理一下，刘经理很急的。”刘经理在那里摇了几下头，办公室里的人听完她说的话都笑了。
点评：徐静在打电话时，语言里面就已经有了不礼貌的言辞，刘经理在职别方面并没有权利要求于副总去执行什么工作，这种命令式的语气虽然是转告，却显示出对副总严重的不礼貌。大学生在学校里自由散漫惯了，习惯性地以为这些都是理所当然，但刚参加工作的大学生却忘记了礼貌问题。礼貌是多方面的，包括语言、行为、举止，甚至包括暗示性、职别性的礼貌。对于礼貌方面的考虑，大学生们相当欠缺，然而，这些却是职场里升迁的最大因素。没有人希望培养提拔一个不懂礼貌的职员。
问题二：缺乏团队观念
案例：王阳担任某公司开发总程师助理。总工经常要到下面的企业去考察，了解下属企业的人员配置、设备配置、加工能力、工艺、交通、生产能力等情况，以便考虑如何去组织产品生产。王阳从来没有要求与总工一起下车间，一直都是自己直接去下属单位，自己跟下面单位的负责人交流。
点评：学生在学校多强调的是“个性”，学校也鼓励学生的个性发展。但企业强调的是团队精神和严谨的工作纪律。在这里需要的不是你的个人独秀，而是你与团队默契的配合，用集体的智慧和力量完成工作。新人应该了解，无论你在学校里学业成绩有多优秀、社会活动能力有多强，也不论你的雄心壮志有多高，成功决不会是孤立的，你所处的环境、你的机会，都是影响你成功的重要因素。如果能认识到达一点，就会抱着学习的态度走向你人生的又一个起点。
问题三：缺乏时间观念
案例：李蕾上班期问，经常迟到，迟到后，马上找到班长求情，说，“我今天肯定把我的工作做完，不影响班里的工作。”几次迟到后，班长无奈找到总经历请教对策。
点评：大学生的一个通病，认为实习期间或试用期期间，只要把自己的工作做好就可以了。跟其他人无关。但企业并非如此看待，从整体组织出发，纪律性是企业正常生产的基本保证，如果纪律问题不首先处理好，如果纪律依然散漫，不注意融入团队，团队的集体力量就始终无法得以体现。对企业来说，李蕾这样的学生是没有任何保留培养价值的。
问题四：自身定位模糊
案例：小黄是学机械设计的，毕业后到某加工公司做设计工程师，刚开始要到车间跟老师傅学习加工制作工艺。但小黄在工作中认为自己的学历比老师傅要高，所以对老师傅提出的一些加工建议总是不以为然，并且经常擅自做主改变工作流程。
点评：进入企业后，应该尽快放弃“精英意识”，以平常心看待工作、看待同事。要时刻问自己“你可以为团队做什么贡献”，而不是总急于表现自己。另外，企业强调的是结果，谁能出成绩谁就是好样的。这与你的学历和来自什么学校无关。你要知道，越是名牌院校的学生，企业寄予的期望就越高，一旦达不到他们的预期，你带给企业的失望就会很大。
问题五：散布小道消息
案例：小陈刚进一个